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大手机赌博澳门网站矿集团朔煤小峪煤业有限公司2018年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 大手机赌博澳门网站矿集团朔煤小峪煤业有限公司

  一、年度报告
  (一)、企业基本情况
  1、中文名称:大手机赌博澳门网站矿集团朔煤小峪煤业有限公司。简称:小峪煤业
  2、外文名称:无
  3、法定代表人:谢永胜
  4、股东名称:大手机赌博澳门网站矿集团有限责任公司 
  5、注册地址:山西省朔州市怀仁县新家园镇小峪村。
  6、办公地址:山西省朔州市怀仁县新家园镇小峪村。邮政编码:038301。
  7、网址:无
  8、电子邮箱:xymk636@163.com
  9、简介:
  小峪煤业公司始建于1954年,位于大手机赌博澳门网站田中部的东南边缘,地处朔州市怀仁县境内。系全资国有企业,隶属关系发生过多次变更,2003年根据山西省政府的要求,参组手机赌博澳门网站集团。主营业务为煤炭开采与销售。所产原煤生成于石炭二叠纪,煤质优良,含硫量小于0.36%,高挥发性,发热量为4400—4900大卡/千克,是特低硫环保型优质动力煤,主要销往京、津、唐、沪和江、浙等地区。
  (二)、主要会计数据和财务指标

2018年主要会计数据和财务指标
序号
指标
金额(万元)
备注
1
总资产
241380.73
 
2
总负债
161882.39
 
3
所有者权益
79498.34
 
4
存货
3106.41
 
5
应收账款
16547.56
 
6
应付账款
33508.72
 
7
固定资产净值
82448.20
 
8
应交税费
14512.49
 
9
营业收入
88097.02
 
10
销售费用
17878.39
 
11
管理费用
11302.69
 
12
财务费用
5208.03
 
13
利润总额
0.12
 
14
净利润
0.09
 

  审计报告意见:
  根据山西利鸿会计师事务所有限公司出具的审计报告(晋利鸿财审【2019】0023号),小峪煤矿财务报表在所有重在方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了小峪煤矿2018年12月31日的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。
  (三)、公司股东出资额、出资方式
  股 东             出资金额(万元)   比例
  大手机赌博澳门网站矿集团有限责任公司    1390.82       100%
  (四)、董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平
  见附表
  (五)、企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
  2018年无变化。
  (六)、董事会报告摘要
  2018年,小峪煤业公司全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在集团公司、朔州煤电公司的正确领导和全体干部员工的共同努力下,公司上下围绕企业年初确立的奋斗目标,坚定信心,应对挑战,同舟共济,攻坚克难,圆满完成十项指标、呈现十个亮点、取得十项突破,各项工作稳中向好,成效明显。
  一、圆满完成了十项指标
  1、安全:安全工作平稳运行,实现低控目标。
  2、生产煤量:计划400万吨,实际完成409.61万吨,同比增加78.72万吨,增幅23.83%。
  3、煤炭销量:计划265万吨,实际完成288.75万吨,同比增加80.51万吨,增幅38.66%。其中:铁路销精煤180.31万吨,同比减少1.82万吨;地销原煤108.44万吨,同比增加82.33万吨。
  4、掘进进尺:计划6700米,实际完成6817米,同比增加560.5米,增幅8.96%。
  5、营业总收入:计划81000万元,实际完成88097.02万元,同比增加13888.04万元,增幅18.71%。
  6、利润:计划盈亏持平,实际完成0.12万元。
  7、储备资金:计划2000万元,实际完成1969.24万元,同比增加49.24万元,增幅2.56%。
  8、上缴税费:计划19000万元,实际完成19318.23万元,同比增加4515.46万元,增幅29.9%。
  9、营业总成本:计划205元/吨,实际完成199.32元/吨,同比减少18.68元/吨,降幅8.57%。
  10、员工收入:在岗年人均收入49310元,同比增加2355元,增幅5.02%。
  二、呈现了十大亮点
  1、员工人均工资明显提高。2018年1月份,地面机关科室人员工资由档案级别工资改为岗位绩效工资。
  2、完成空压机余热供热工程。改造了空压机余热代替新、旧职工澡堂供热系统。
  3、热电联供工程正常运行。积极配合怀仁市供热公司完成了小峪口居民区热电联供工程,节约费用821.08万元。
  4、采煤沉陷区搬迁治理成绩显著。2018年底共搬迁914户,签订协议1278户,完成总体目标的95.95%。
  5、加大环保整治力度。南北矸石山进行了一期综合治理,由“黑”变“黄”;锅炉全部实行了脱硫除尘,由“黑”变“白”。
  6、“三供一业”移交分离稳步推进。公司与怀仁市政府签订了“三供一业”正式移交协议,完成了改革阶段性目标。
  7、煤炭销售铁路和地销并驾齐驱。2018年,公司在确保铁路运煤的前提下,地销煤价格同比提高了23元/吨。
  8、矸石再利用增收节支可观。与朔州煤电公司下属单位宏力再生公司合作并更新排矸运营模式,全年可节约资金2300多万元。
  9、科技创新再创佳绩。被山西省总工会评为“五小”竞赛优胜企业,谷建军创新工作室被朔州市总工会命名为“朔州市职工创新工作室”。
  10、公司知名度进一步提升。被山西省国资委评为2017-2018年度省属企业手机上赌钱的游戏单位标兵。
  三、取得了十项突破
  (一)精心组织生产,煤炭产量再上新台阶。
  1、全力抓好煤炭生产。
  制定科学有效措施。打好“顶板、辅运、机电、一通三防”四大会战。坚持无缝交接班制度,实现了稳定均衡生产。克服了地质条件多变、供电能力不足、通风能力紧张、材料配件短缺、设备陈旧老化、资金费用紧张、人员队伍磨合等诸多因素的影响,2018年完成生产原煤409.61万吨。
  2、合理提升工艺装备。
  开展“一优三减”活动。积极推广跳采和小煤柱开采技术;针对矿井采掘面多、效率不高的实际,经过反复调研论证,优化了工作面设计,收缩了301盘区末端,减少了采掘面,主辅结合,实现了高产高效的格局。
  加强工作面现场管理。完成了转载机全封闭、液压支架操作阀闭锁装置、刮板机采煤机双闭锁等重点领域升级改造,达到了安全防护的目的。完成了皮带急停通讯装置一体化改造、转载机自动拉移装置、快速盘皮带机、自动卷电缆机器等设备的设计和应用,解决了生产中遇到的瓶颈问题。
  3、积极推进重点工程。
  一是完成了402盘区8206工作面对应地表裂隙及塌陷区治理。
  二是完成了现用KJ95N安全监测系统升级改造工程招标工作。
  三是完成了5#层402盘区2202巷掘进(小煤柱)925米。
  四是完成了402盘区巷道喷浆3500米。
  五是完成了新建35KV变电站场地平整工作。
  六是完成了与王坪电厂合作的煤电联营一体化工程项目方案论证、立项、设计、招标、商谈和合同签订工作,于2018年12月14日剪彩开工。
  七是完成了水保设施主体工程,目前正在等待省级水保全部验收。
  (二)强化安全责任,标准化工作扎实推进。
  1、抓住关键,压实安全责任。
  认真落实集团公司“十七亲自”等安全指令,进一步完善了《安全红线管理制度》,强化考核、监督、问责,实现闭合管理,做到了作风严、担当实、举措硬。
  按照集团公司明确的“瓦斯超限就是事故”安全理念,合理优化通风系统,提升矿井通风能力。加强通风管理,开展自救器实地操作大比武、避灾路线应急演练等系列活动,狠抓瓦斯超限事故追查力度,全年瓦斯超限次数大幅下降,同期相比下降55.6%。
  以标准化基础为抓手,治理了工作现场杂、乱、差的现象和员工行为的不良习惯,对标管理初见成效。
  狠抓隐患排查治理,稳步推进标准化工作。积极配合地方监管部门、集团五人组、三人组进行的全方位、全覆盖安全“体检”122次,查出各类安全隐患2718条;公司自行组织检查53次,查出各类隐患问题1226条,及时对各类隐患进行了“三定、五落实”,实现了闭合管理。
  2、全员培训,提升业务素质。
  制定了年度培训计划,分期分批进行了全员培训。对于重点性专项培训,公司领导亲自授课。先后进行了机电、通风等9大类安全培训,举办了管理人员培训班5期230人,举办了生产班组长换证培训班5期301人,举办了特殊工种培训班10期321人,办理了各类安全证件234个。对新分配来的36名大学生进行了为期10天的专业培训,对9名兼职救护队员进行了为期45天的专业培训。通过实行全员准入、安全教育以及外出培训,全年共完成培训14790人次,提高了各类井下人员的业务素质和安全意识。
  (三)坚持科技兴企,技术创新取得新成果。
  树立“科技保安、科技增效”的理念,加大科技投入,组建科研小组,突出技术创新,合力攻关、破解难题,为企业安全生产提供强劲动力。
  1、技术创新,保障安全生产。
  积极与辽宁工程技术大学合作,用科技手段对采空区瓦斯问题进行反复试验研究,破解了402盘区瓦斯治理难题。
  应用新型石墨防雷接地极,增强了矿井的抗雷电风险能力,有效保证了矿井供电安全。开展辅助运输系统技术革新,围绕402盘区和南Ⅰ盘区“两条运输主线”,改造了一号行人斜井架空乘人装置电控柜,加工自制了防脱绳保护架、巷道重型挡车装置,保障了运输系统的安全作业。在斜井架空乘人装置头部、井下606巷架空乘人装置头、尾部加装护栏,规范了行人通道,提升了安全保证。
  2、全员创新,科技硕果累累。
  实施科技兴企战略,创新工作体系,对采煤技术、安全技术、数字化技术等课题进行科技攻关,先后完成各类科研项目107项,获得山西省“五小”竞赛优秀成果9项,获得朔州市级奖项9项。其中《井下防尘洒水车研发》获得省级竞赛二等奖,《便携式皮带运输机底托辊拆卸安装器》等8项获得省级竞赛三等奖、《ZFS7500/22.3/38支架侧面放置装车的设计与应用》获得市级竞赛二等奖、《402盘区2206巷测点的布置与观测方法》等8项获得市级竞赛三等奖。公司还制作优秀科技成果模型参加山西省及朔州市“五小”科技成果展览会,获得各界好评,被山西省总工会评为 “五小”竞赛优胜企业。
  (四)把握市场脉搏,智慧营销取得新业绩。
  紧跟市场动态,坚持“稳定用户、开拓市场、强化地销、加强监管”,发挥运销站、洗煤厂及时装运洗选、果断执行的服务保障作用,适时调整销售策略,实现效益最大化。
  一是严格执行过磅管理制度,做好地销煤过磅工作。二是进一步加强地销煤五联票据环节管理,完善运煤程序,堵塞监管漏洞,做到日清月结。三是积极拓宽销路,缓解生产压力,加强与铁路和地销各用户的沟通联系,随时掌握市场信息,密切关注煤价变化,灵活采用竞价机制。巩固老用户,发展新用户,严把质量、数量关。2018年,公司地销煤价格同比提高了23元/吨。
  (五)挖潜降本增效,经营管理又出新举措。
  1、修定制度,完善管理办法。
  严格执行材料配件采购制度,每月月初由各单位制定下月计划,并由分管领导召开专题会议研究会审签字,报材料科统一采购。各单位急需采购的材料配件资金计划,每月月初上报财务科汇总,上会研究后由财务科做好资金计划安排,减少储备资金。
  2、挖潜堵漏,严控各项支出。
  充分发挥三个修理车间的作用,减少外委维修,全年累计节约修理费用 520多万元。停止矿区部分锅炉房10台锅炉的供暖工作,全年可节约资金1500多万元(其中,每年可减少供暖用煤15000多吨约450多万元,维修和材料配件费200多万元,人工费290多万元,电费550多万元)。解除原排矸合同,与宏力再生公司重新签订排矸合同,全年可节约资金2300多万元(其中包括节约矸石山治理费用1300多万元)。
  3、加强管控,实现增收节支。
  通过优化巷道支护设计,合理选择支护方式、支护材料,巷道单米成本降低了80元。
  4、细化指标,实现考核全覆盖。
  修定出台了2018年经营考核管理办法,完善了内部分解煤电公司年度经营目标的决定、副总以上领导人员工作考核评分办法和区队科室经营指标及考核评分办法,强化企业经营管理,让考核“长牙齿、带刀子”。奖惩兑现,与工资挂钩,考核实现了全覆盖、零死角。
  (六)加大环保投入,矿山生态取得新进展。
  坚持“绿水青山就是金山银山”的理念。将“三废治理”摆在首要位置。对燃煤锅炉、污水处理进行了提标改造,对矸石山一期工程进行了黄土覆盖,覆盖面积53000m2,为将来的绿化奠定了基础。
  新建了锅炉房储灰仓、储煤仓,购置了洒水车对矿区道路进行不间断洒水灭尘作业,避免扬尘污染;对道路扬尘清扫、拉煤车辆苫布遮盖等环保行为进行了严格考核。
  积极配合怀仁市供热公司完成了小峪口居民区热电联供工程,节约费用821.08万元。
  完成利用空压机余热代替新、旧职工澡堂供热的系统改造。
  新建职工澡堂完成了水电改造、喷锚护坡、基础承台、基坑开挖等工程。
  加快推进采煤沉陷区搬迁治理,截止2018年底共搬迁914户,签订协议1278户,完成总体目标的95.95%,共发放搬迁费用9046万元。
  (七)深化企业改革,以改促转焕发新活力。
  企业改革坚持“围绕重点、先试先行、稳妥推进”的原则,以“非常之力、恒久之功”探索企业发展新路径。
  公司围绕做好“铁运与地销”两篇文章,科学编制了《小峪煤业公司深化改革转型发展实施方案》,为企业可持续发展把准脉搏。
  一月份完成公司制改制后,不断深化“三项制度”改革,地面机关科室人员工资由档案级别工资改为岗位绩效工资,员工人均工资明显提高。
  企业办社会职能分离签订了“三供一业”正式移交协议,道路桥梁的移交已与怀仁市交通局对接,相关手续正在办理中。完成了改革阶段性目标。
  (八)全面从严治党,党建工作开创新局面。
  2018年,公司党委认真履行从严治党主体责任,统筹推进党的建设六大系统工程,为建设新小峪提供了坚强的政治保证。抓实落细学习宣传贯彻党的十九大精神。党委中心组集中学习研讨24 次,举办基层党总支、支部书记培训班3期,培训人数970人次。通过开展党课、宣讲、知识竞赛和彻底肃清腐败流毒影响、强化意识、筑牢防线专题民主生活会等系列活动,党员领导干部的理想信念更加坚定。充分利用“互联网+”与党建工作深度融合,通过“山西智慧党建”、“小峪党建”、“小峪煤业公司”微信公众平台等载体,分享政治热点话题,普及党建业务知识,指导基层开展党组织党建活动,搭建党员学习交流平台,提升基层党务人员的政策水平和业务能力,进一步扩大了党组织的影响力。
  充分发挥党的政治核心和领导核心作用。修订贯彻落实“三重一大”集体决策制度实施办法和党委会议事规则,全年共召开党委会17次,及时研究决策公司发展规划、重要管理制度、工程项目、大额资金使用、工资分配等,使企业各项规划、制度规定符合党的路线、方针和政策,将党的领导融入到公司管理各个环节。
  多措并举,夯实“三基建设”,不断丰富“支部月竞赛”活动内容,全年共诫勉约谈基层党组织书记33人次。建立领导干部“三基建设”包联点机制,全面掌握各基层组织“三基建设”工作推进情况,督导6项19个重点任务的落实。
持续推进扫黑除恶专项斗争工作,实现了综治稳定“零”事故目标。
  全面从严治党,强化监督执纪问责。开展了“为官不为”纪律作风和领导干部办公用房专项整治;建立了支部落实中央八项规定精神情况月报制度;对照“十个严禁”要求,对公务用车、办公用房等相关工作进行了适时监督和明查暗访,营造了风清气正的良好环境。
  (九)筑牢维稳防线,信访舆情取得新突破。
  稳定是压倒一切的政治工作。没有稳定,就没有发展。我们坚持每周一公司领导信访接待日制度,采取了公司党政领导及有关部门负责人联合接待的方式,坚持强化责任、解决问题、有利工作、方便信访的原则,全力做好信访稳定工作。在棚户区活动中心、会议中心信访接待大厅多次接待了来访的员工群众,面对面听取员工群众诉求,以心换心,换位思考,耐心解释政策,确定解决措施,有效解决了热点、难点问题。通过公司上下齐心协力,主动作为,2018年4月份省政法委解除了对小峪煤业公司信访事件的挂牌督办,信访舆情稳定,矿区和谐发展,受到了集团公司和上级单位的肯定。
  (十)关注改善民生,扶贫帮困取得新成效。
  积极筹措资金,维修硬化了矿区沥青路面约10000m2。组织在职员工进行了健康体检和培训学习;组织劳模和优秀骨干外出疗养,等等。2018年小峪煤业公司首届职代会确定的10项惠民工程已全部落实。
  给3030名离退休干部、职工和遗属发放了重阳节补贴每人200元共65.73万元;为141名服务公司厂办大集体工缴纳了医疗保险费用190多万元;全年发放了职工慰问金65.8万元,为部分贫困职工解决了燃眉之急;为4060名职工缴纳了大病互助基金40.6万元,报销了大病互助金30.99万元;为34名考入大学的职工子女领取朔州市总工会的“金秋助学”助学金11.57万元;按照国家、省、市的工作要求完成了精准对口扶贫任务。
  (七)、年度内重大事件及其对企业的影响
  1、重大经营决策

2018年经营指标年初预算

序号
指标
金额或数量
备注
1
营业收入
81000万元
 
2
利润总额
0万元
 

  2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  1、2018年5月8日,根据朔州煤电公司《关于王春夫同志免职的通知》(朔煤组字[2018]9号)文件精神,王春夫同志已到法定退休年龄,免云其小峪煤矿调研员职务。
  2、2018年7月10日,根据朔州煤电公司《关于张建武等同志任免职务的通知》(朔煤党发[2018]67号)文件精神,李生晶同志提任小峪煤业公司洗煤副总工程师,师永军同志提任小峪煤业公司副总工程师。
  3、重大产权变动
  2018年无重大产权变动。
  4、重大改制改组情况
  2018年无重大改制改组。
  5、重大突发事件、热点事件
  无
  6、重大不良资产处置、核销
  2018年无重大不良资产处置、核销。
  7、重大未决诉讼
  2018年度无重大法律纠纷案件。
  8、利润分配
  本年利润分配方案为:按股东方大手机赌博澳门网站矿集团有限责任公司相关规定分配。
  9、金融衍生业务等
  无。

  (八)、本年度财务预算主要指标

2019年财务预算主要指标

 指标
计划
备注
1
营业收入
81500万元
 
2
利润总额
4000万元
 

(九)、上一年度财务预算执行情况
2018年财务预算执行情况

序号
指标
计划
实际
超计划
1
营业收入
81000万元
88097万元
7097万元
2
利润总额
0万元
0.12万元
0.12万元

    (十)、企业履行社会责任情况
1、经济责任
(1)经营责任
2018年经营业绩考核指标
序号
指标
全年考核
全年完成
完成情况
1
营业收入
81000万元
88097万元
108.76%
2
利润总额
0万元
0.12万元
0%

  (2)产业发展
  煤炭产业在原有的基础上,围绕地面、井下两大板块,进行了分煤流系统、洗煤厂、铁路线延伸改造三条线大规模技术改造,实现了煤炭安全、集约、高效生产和资源高效利用,有力地支撑了企业可持续发展。
  2、安全责任
  (1)安全理念
  建立了没有安全保障的速度不要,没有安全保障的产能不要,没有安全保障的效益不要的正规手机赌钱平台理念;以人为本、生命至上的正规手机赌钱平台核心理念;把安全放在心上,把心放在安全上的安全哲学理念;一切围绕安全转,一切围绕安全干的安全工作理念;安全生产不得有一点马虎,必须做到百分之百的安全管理理念;作业零违章,岗位零隐患,管理零缺陷的安全行为理念;把隐患当做事故处理的安全预防理念;安全是生产的重要组成部分的安全生产理念;责任等于安全的安全责任理念;安全是评价领导干部能力和业绩的重要标尺的安全评价理念等。
  (2)安全文化
  ①总结提炼,形成特色。树立“事故可防可控”的安全认知观,“从零开始,向零进军;没有最好,只有更好”的安全目标观,“安全无小事、责任大如天”的安全责任观,“追求卓越、尽善尽美”的安全精细观,“带着感情抓安全”的安全亲情观,“有令必行、有禁必止”的安全执行观,“生命无价、安全第一”的安全价值观,提炼具有小峪特色的企业安全文化。
  ②加强宣教,营造氛围。通过亲情寄语、全家祝福、家庭互动等生动形式,强化安全意识;通过事故案例、“三违”事例,身边人讲身边事警示安全行为;通过正面宣传和反面曝光,激发安全动力;广泛开展安全演讲、安全知识竞赛等群众喜闻乐见活动,寓教于乐,使安全教育生活化,增强职工群众的安全防范意识。
  ③树立“党政同责”的安全责任意识,继续引深和做实“党政工团、齐抓共管”的“六员一防”群防群治建设,发挥思想教育、舆论宣传、营造氛围的组织优势,围绕精细化管理、隐患排查等安全工作重点,开展多种形式的安全宣教、竞赛和监督活动,做到月月有计划、有活动、有效果,形成全员齐抓安全的强大合力。
  (3)安全举措
  ①明确责任,强化落实,做实大安全目标责任体系
  健全各专业委员会安全管理机构和管理制度,明确各专业主要领导为本专业的安全第一责任人。对本专业方方面面安全管理负总责,并确保本专业范围重点区域、薄弱环节、盲区死角始终处于动态监管之中。矿安委会对各专业安全工作实行月检查、月评比、月考核,考核情况要在矿长安全办公会上通报,重点要对专业负责人进行考核,务求彻底整改,真正促进专业委员会认真全面开展隐患排查治理和质量标准化建设工作。
  ②强化自查,重在闭合,开展安全隐患排查治理
  一是隐患排查要全覆盖。强化“五级”排查机制,即矿井综合排查、系统专业排查、区队自主排查、班组过程排查、员工岗位排查。重点突出隐蔽致灾因素排查、变化过程排查、盲区死角排查、边远地带排查、重点部位排查、薄弱环节排查、特殊时段排查、安全行为排查,切实做到应查尽查,全方位排查。
  二是树立“消灭一处隐患,就是防范一起事故”的理念,各专业系统要针对自身实际,确立重点整治项目,定目标、定方案、定工期、定人员、定责任,日常隐患排查实行“四单制”整改流程,重大安全隐患实行排查——上报——认定——整改— —验收——销号闭合管理,安监站检查验收销号并对照《目标责任状》对各部门各单位严格考核,对超期未治理或治理未达标准要求、重复出现隐患问题的单位负责人加重处罚,提高隐患排查治理兑现率。
  三是创新方式,严格监管,着力提高安全监督检查效能。矿领导带班管理,严格执行“两同时”、“三个三分之一”、“三必到、三走到”规定;各级管理人员要牢固树立“务实、扎实、落实”的安全作风观念,在安全检查中,自觉抵制拉关系送人情歪风,在安全制度执行上大力倡导坚持原则六亲不认的“一根筋”精神,敢于唱黑脸,不怕得罪人,讲实话,讲真话,凝聚安全正能量,切实履行好安全生产的应尽之责。
  四是完善各部门各级管理人员安全生产责任制,建立健全横向到边、纵向到底、责权明晰的安全生产责任体系,切实做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管”。
  五是实施安全责任清单化管理。矿、科区(队)、班组、员工自上而下层层制定责任清单,明确岗位职责和失职追责的办法依据,确保人人知责、守责、尽责和畏责,提升安全工作执行力。
  ③加强隐蔽致灾隐患排查治理,构建全时段、系统化安全隐患监督检查机制,实现“零隐患”
  一是建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,制定与安全绩效工资挂钩考核办法,全面强化安全风险自辨自控和隐患自查自治,严格做到不安全不生产。
  二是针对风险评估结果,从组织、制度、技术、应急等方面制定安全风险管控方案和措施,确保风险处于严格的受控状态。
  三是消除盲区空档。在避免“想不到、看不到、查不到、管不到、整治不到”上多下功夫,深刻汲取采空区悬顶大面积垮落、小煤窑采空导水、瓦斯抽放过程等引发的冲击破坏、爆炸、燃烧、透水等事故教训。
  四是进一步健全隐患排查治理体系。从矿、科区(队)、班组、员工,层层制定隐患排查治理清单,明确和细化隐患排查的事项、内容以及频次,并将责任逐层逐一分解落实。
  五是强化矿领导挂牌包保检查、专业部门业务检查、安监站监督检查,区队、班组隐患自查机制。重点突出隐蔽致灾因素、作业过程、盲区死角、边远地带、重点部位、薄弱环节、特殊时段以及员工安全行为排查,切实做到应查尽查,全方位排查。
  六是登记建档,确立重点整治项目,召开专题会议“五落实”,定目标、定方案、定工期、定人员、定责任,日常隐患排查实行“四单制”整改流程,重大安全隐患实行排查—上报—认定—整改—验收—销号,安监站监督检查考核,实现隐患整治闭合管理。
  七是坚决打击自查隐患不到位、排查隐患走形式、捂住隐患怕暴露、搁置隐患不治理等违规行为,切实规范隐患排查治理秩序。
  ④以落实安全生产责任为核心,严管理,严考核,大力推行“安全到岗”
  一是领导干部严格执行“三个三分之一”工作制度,以“三必到、三走到”为重点,深入基层现场,亲力亲为、以身作则,带头抓好安全生产工作。
  二是从严落实生产现场岗位责任。盯住生产过程各岗位安全生产责任落实的绝对多数,制定《员工“安全到岗”通用要求》和各专业《“安全到岗”操作手册》,守住安全生产责任落实的最后防线。
  三是严格安全生产履责考评。由安监站对各单位履职情况进行严格考评。
  四是实施安全生产责任清单化管理,制定安全生产责任制考核标准和检查办法,日常照单工作,失职照单追责,确保安全生产责任考核到岗。
  ⑤完善应急机制,加强应急管理,着力提升突发事件的综合救援能力
  一是按照国家安监总局《生产安全事故应急预案管理办法》规定,规范应急预案编制、评审和备案。不断提高预案编制的针对性和科学性。
  二是突出抓好调度员、带班领导、跟班干部、班组长,以及安监、瓦检等特殊工种人员的应急能力提升。
  三是加强矿领导安全生产应急指挥和决策能力提升,落实好特殊情况下“一把手”第一时间现场指挥职责。
  四是规范应急演练,各分管领导要针对瓦斯、火灾、水害等各层面灾害事故,亲自组织本系统全面演练,检验应急响应功能,评价应急组织能力和相互协调能力。
  五是依托朔煤应急防控中心等专业救援力量,开展危化品等消防安全联合演练,提高地面突发事件应急救援能力。
  六是建立灾害性天气预警和预防机制,落实极端天气停产撤人制度。
  七是严格应急管理考核,与安全质量标准化工作同步检查、同步考核。
  (4)职业安全健康
  成立了职业危害防治领导组。下设了职业危害防治办公室,并已配备了专职职业危害防治管理人员。制定了《职业卫生档案和健康监护档案管理制度》等18个制度规定。按相关规定每半年一次,进行职业危害检测评价;在井下作业场所设置了公示栏和职业健康警示标识,职业病防治达到国家规定要求。
  3、创新责任
  (1)创新体系建设
  坚持开展全员技术创新活动,构建和完善内部科技创新体系,努力做到内部科技创新科学化、系统化、规范化、公开化。加强对各单位技术创新工作的检查指导,落实科技创新奖励制度,规范基层单位技术成果评价、验收、成果转化、科技资料建档等工作。
  (2)科研成果
  2018年共完成各类科技成果90项。2018年上报63项科技成果参加集团公司2017年度评选,获奖7项,其中科技进步三等奖3项,技术革新二等奖3项,技术革新三等奖1项。2019年上报25项科技成果参加集团公司2018年度科技进步奖评选,初审通过7项。
  2018年上报65项科研成果参加朔州市“五小”竞赛,获奖9项,其中获得市级二等奖3项,市级三等奖6项。
  (3)科技人才培养
  创建了培养技术人才平台,完善“谷建军创新工作室”,并以此为平台,吸纳高学历、强素质、懂专业、肯钻研、能吃苦、想干事的优秀人才进入创新团队,为破解企业发展难题发挥聪明才智。
  加大了技术人员的考核力度,先后发行《采掘运一线工程技术人员考核管理办法》、《专业科室工程技术人员考核管理办法》,分别从入井、业务能力、专业知识、科技创新等方面对我公司技术人才进行高技能培养,推动了人才强企战略实施。
  4、环境责任
  (1)环境管理体系建设
  成立了以环保科为主,总工程师分管的环保事故应急组织机构。主要职责是对矿山绿化、污染物治理、棚户区拆迁绿化治理等环保工作进行日常管理。
  (2)节能降耗
  2018年综合能源消费量15392吨标煤
  (3)矿山绿化
  2018年共绿化生产区域480m2,办公区域418m2,绿地面积达45290m2。
  (4)环保设施建设、运行
  建成矿井污水处理站一座,处理能力为80T/H,全部回复利用于井下。取暖锅炉全部安装脱硫布袋除尘器,达标排放。矸石经过分层碾压,黄土覆盖。
  5、企业责任
  (1)产品质量管理体系
  小峪煤业公司始终把煤炭产品质量作为企业的生命线来抓。根据煤炭市场需求不断优化产品结构,洗煤厂的技术改造,将充分提高煤炭产品的市场竞争力。煤炭产品质量控制主要以煤炭产品质量为主线,建立健全煤炭质量管理网络,建立了完善科学的质量管理体系。
  (2)员工情况

年度
上年末
本年末
年末从业人员人数
4343
4221

  (3)劳动保障
  小峪煤业公司按照山西省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,我公司职工全部100%签订劳动合同,100%参加社会保险;100%进行用工备案和从业人员年检;100%参加岗前培训,有效地维护了职工的合法权益,保障了企业劳动关系的和谐稳定。
  (4)培训与成长
  2018年,制定了年度培训计划,分期分批进行了全员培训。对于重点性专项培训,公司领导亲自授课。先后进行了机电、通风等9大类安全培训,举办了管理人员培训班5期230人,举办了生产班组长换证培训班5期301人,举办了特殊工种培训班10期321人,办理了各类安全证件234个。对新分配来的36名大学生进行了为期10天的专业培训,对9名兼职救护队员进行了为期45天的专业培训。通过实行全员准入、安全教育以及外出培训,全年共完成培训14790人次,提高了各类井下人员的业务素质和安全意识。
  (5)薪酬福利
  以集团公司手机赌博澳门网站经劳字[2005]584号文件精神为指导,2018年工资分配我公司坚持“薪随效动”的工资分配原则,在完成各项考核指标的同时,建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度。
  最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。
  职工依法享受探亲假、婚、丧假等假期和依法参加社会活动。
  (6)纳税情况
  2018年缴纳税费15725.17万元。
  (7)扶贫救灾
  始终坚持把员工切身利益作为维权的重点。全年为4000多名员工进行了免费体检;安排50多名劳模赴南戴河进行了免费疗养;为2648名离退休员工和遗孀发放了重阳节补贴62.41万元(200元/人);为3876名员工缴纳大病互助基金38.76万元,为患病员工报销大病互助金44.67万元;发放员工困难慰问金55.1万元。帮助23名考入大学的员工子女领取朔州市总工会的“金秋助学”金6.9万元;为公司员工发放食用油6000多桶;在同仁家园建立了“小峪煤业员工社区医院”,方便员工就医用药。按照国家、省、市的工作要求完成了精准扶贫任务。
  (8)党风廉政建设
  1、从严治党,落实主体责任
  坚持全面从严治党,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以贯彻党的十九精神为主线,围绕“更严、更好、更高、更强、更优”目标,认真落实“两个责任”,推进“两学一做”学习教育。先后组织党委中心组集体学习48次,党员干部培训学习1200余人次,印发了学习资料2000多份。培养入党积极分子29名,接收预备党员7名,转正5名。开展了政工一体化综合考评和“支部月竞赛活动,增强了基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力。切实做好工会民主维权管理制度,开展安全质量标准化对标竞赛活动,发挥女职工“半边天”作用,促进企业发展。加大宣传力度,制作电视专题片;在省、市级媒体、刊物发稿400多篇,外发视频新闻60多条。
  2、正风肃纪,推进廉政建设
  落实年度党风廉政建设和反腐败斗争责任状。举办了“党员干部党风廉政教育培训班”。印发了《中国共产党廉洁自律准则》等宣传资料2000份。建立了公司正科级以上干部廉政档案。开展了“为官不为”纪律作风整顿工作;建立了落实中央八项规定精神情况月报制度,对领导干部办公用房进行了专项整治,腾退办公用房20多间;抓好节庆期间廉政监督,保证了节庆期间的风清气正。对新任干部进行了任前监督和任后廉政谈话。对矿区供暖改造、地销煤等重点工作进行了专项监督。
  3、开展活动,丰富文化生活
  积极开办以“诚信、孝道”等为主题的道德讲堂,青年志愿者活动17次,学雷锋活动5次。开展了“家庭家教家风”、“季评十好、年评十佳”选树活动。举办了元宵节传统文化文艺活动;在同仁家园社区新建了“员工活动中心”;参加了手机赌博澳门网站集团员工乒乓球大奖赛,荣获亚军。
  4、精准包保,筑牢维稳防线
  没有稳定,就没有发展。坚持把信访稳定工作作为企业头等要务来抓,以领导包保、入户走访、解决问题为抓手,切实解决员工群众关心的热点问题。在国家重大节日期间,采取有力措施,对不稳定因素进行了有效管控,基本实现了零上访。
  5、未来展望
  2019年,在集团公司、朔州煤电公司的正确领导和大力支持下,有小峪煤业新一届党政班子团结一心谋发展的坚强领导,有大多数中层干部和优秀员工的理解和奉献,公司上下万众一心,同舟共济,优化生产工艺,提高单产单进,最终达到减队减面不减产,实现集约化矿井的生产格局,小峪煤业的明天一定会越来越好。
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况
  见年度报告第(九)上一年度财务预算执行情况。
  (二)重点项目投资情况
  无
  (三)产品销售完成情况

2018年产品销售完成情况

项目
类别
预算目标
完成情况
备注
销量
煤炭
265万吨
288.75万吨
 

  三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  无
  (二)重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  无
  (三)对外提供借款
  无
  (四)年度对外捐赠情况
  无
  (五)企业境外投资情况。
  无
  四、职工权益维护
  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况
  建立平等协商和签订集体合同是学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,为构建和谐企业,妥善处理好改革、发展、稳定的关系,顺利完成全年目标工作任务而努力奋斗。为了保障职工的合法权益和维护公司正常的生产工作秩序,建立和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,经小峪煤业有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工与大手机赌博澳门网站矿集团朔煤小峪煤业有限公司(以下简称公司)双方平等协商,达成一致意见,并经小峪煤业有限公司首届一次职代会审议、通过,特签订本合同。
  2、工资集体合同订立及履行情况
  为进一步规范小峪煤业有限公司薪酬管理,充分调动员工的劳动积极性,增强企业凝聚力,建立健全工资收入的激励约束机制,建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度,形成员工工资收入与单位效益、岗位职责和个人贡献相挂钩上下浮动,能高能低的分配机制,特制订小峪煤业2018年薪酬分配办法。以党的“十九大”精神为指导,深入贯彻落实集团公司“两同时、两同步”的收入分配精神,2018年我公司工资分配坚持“薪随效动”的原则,在完成各项考核指标的同时,建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度,推动我公司全面完成上级下达的各项工作指标。
  1、坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按照“薪随效动”原则,单位工资总额与企业经济效益相挂钩,员工个人工资收入与本人工作职责、技术水平、工作业绩和贡献大小相挂钩,形成工资收入能高能低的激励约束机制。
  2、坚持工资总额宏观调控的原则。
  3、坚持“效率优先,兼顾公平”原则。一、二线进一步完善计件工资制,地面单位能定员承包的实行定员承包制,其它单位一律实行岗位绩效工资。
  4、坚持工资分配向井下苦脏累险岗位、关键性技术岗位和井下专业技术以及贡献突出人员倾斜的原则。建立合理的工资分配比例关系。
  5、坚持考核原则,将工资按考核指标切块分解为产品工资,建立一系列科学合理的内部工资分配考核机制,形成重实绩、重贡献的分配激励机制,实现贡献与报酬相统一。
  6、坚持公平、公开、公正的原则。
  7、坚持董事长一支笔审批的原则。进一步强化工资基金管理,做到专款专用,将有限的工资合理分配到员工手中。
  3、劳动合同签订、履行等情况
  (1)签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》等法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  (2)劳动合同内容包括双方当事人情况,合同期限工作内容和工作地点,工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任,劳动争议的处理。
  (3)小峪煤矿按照劳动合同法律、法规规定、全部职工都与法定代表人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%。在集团公司参加了工伤保险,并及时足额地缴纳了工伤保险费,其它各项保险为属地管理。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1、职称评定办法及程序
  (1)工程系列
  我公司每年根据手机赌博澳门网站集团人事部、朔州煤电公司人力资源部下发的高中初专业技术职称评审文件精神,向全公司转发和传达文件申报评审的程序、条件和要求。专业技术人员结合个人自身条件,是否达到上级文件所规定的评审条件(英语、计算机合格;专业技术论文达到要求的篇幅;所规定的学历;担任现职称年限及考核情况)的要求,方可报名参加高一级职称的申报,并严格按要求填写好申报所需的电子版表格材料上报组织部。组织部认真审查申报人员的资格条件和有关资料,做到真实可信,客观公正,并经公示无异议后,推荐上报朔州煤电公司人力资源部(逐级上报评审)。
  (2)经济系列、会计系列、卫生系列等
  多年来,经济系列、会计系列、卫生系列等专业技术职称的评定已实行全国统考。按照行业隶属归口上级单位。准备参加申报上述相关专业职称的技术人员,根据上级部门申报本专业职称的报名考试条件,经组织部初步审查、加注意见,方可报名参加考试。
  2、人才培训计划及落实情况
  2018年全年共完成培训9387人(次)。其中,政治理论教育2324人(次)、安全技术培训4352人(次)、技能培训1258人(次)、专业业务培训1125人(次)、继续教育人328(次)。
  3、人才引进和职工招聘情况
  2018年度无人才引进和职工招聘。
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  (1)劳动防护用品按照不同的规定按时发放,其中:一线职工专用水靴和防护服12月/次、防尘口罩2月/次、防护手套3月/次;辅助二线职工专用水靴和防护服18月/次、防尘口罩2月/次、防护手套3月/次。
  (2)深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动保护用品监督管理,确保从业人员的职业安全与健康,矿上劳动保护发放一直严格按照手机赌博澳门网站经劳字[2012]104号文件规定结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品及个人防护用品。
  2、开展职业健康体检和职业病防治知识普及
  (1)我公司成立了职业危害防治领导组。下设职业危害防治办公室,并已配备了专职职业危害防治管理人员。
  (2)利用电视、版报等宣传形式开展了职业病防治知识宣传,播放了职业健康知识宣教片;利用班前班后和集中培训的方式,对每名井下接尘员工进行了不少于2学时的职业健康知识和职业病防护知识培训。
  (3)制定了《职业卫生档案和健康监护档案管理制度》等18个制度规定。
  (4)预防措施:
  一是个人防护采用佩戴防尘口罩,发放率100%;
  二是综采工作面实施煤体注水;采煤机内、外喷雾装置;放炮自动喷雾洒水;移架喷雾装置;破碎机防尘罩或除尘器;皮带转载点洒水;上下顺槽各有两道净化水幕;机掘工作面掘进机喷雾装置;皮带转载点洒水;工作面、巷口50米范围各有一道净化水幕;定期冲洗巷道;在集中皮带头、301、402皮带头、轨道巷安装了风水联动式喷雾降尘装置,改善了职工作业环境,井下粉尘浓度没有超标;
  三是按相关规定每半年一次,进行职业危害检测评价;在井下作业场所设置了公示栏和职业健康警示标识。
  四是配备了足够的检测仪器和专兼职人员,做了粉尘浓度、温度、噪音、电弧以及有毒有害气体等职业危害因素的日常监测,及时掌握了作业场所职业危害因素的浓(强)度,以监测促防治。
  五是每年进行一次预案演练,做好突发性职业危害事故应急救援准备。
  (5)历年来凡参加体检的职工均建立了个人职业健康监护档案,建档率100%。针对已诊断为尘肺的职工,Ⅱ期尘肺强制调离工作岗位,Ⅰ期尘肺根据本人申请调整岗位。对诊断为尘肺病职工及时报朔州市劳动能力鉴定中心进行工伤认定和伤残等级鉴定;对疑似职业病每年复查一次,连续五年进行医学观察;为调离我公司的职工如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件。
  3、企业安全生产措施
  (1)提高认识,树立“身体健康与生命安全同等重要”的理念,各单位必须把预防、控制和消除职业病危害,保护员工健康安全,放在突出位置,与安全生产同步规划,同步建设,同步推进,切实保障广大员工生命安全和身心健康。
  (2)完善机制,防范与救治双管齐下。要健全职防专职机构,配齐专职人员,完善制度,落实责任,开展职业健康宣传教育,增强职业病防范意识。定期开展职业病申报和职业危害因素检测、评价。做好早期鉴定和诊断,建立健全员工职业健康档案,加强康复治疗。
  (3)突出重点,排查与整改多措并举。要突出源头治理,通风科把粉尘防治达标作为防治重点,推广使用风水联动喷雾灭尘装置,安监站把个体防护作为监管重点,职防办将职业卫生检查作为工作重点,力争使职业病防治取得实效。
  (四)全年工会工作情况概述
  2018年以来,小峪煤业公司工会认真贯彻落实党的十九大精神,不断增强工会组织的创造力、凝聚力和战斗力,有力地促进了我公司三个文明建设健康协调发展。概括总结重点工作主要有以下几个方面:
  一、狠抓理论学习,加强思想、组织建设
  2018年工会以“十九大”学习教育为抓手,坚持从严从实要求,不断推进学习教育从“关键少数”向广大党员、干部、职工拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。。
  (一)加强工会自身建设,落实民主管理。
  落实职代会制度。今年5月底,在公司党政的指导下,我们选举了新一届职工代表及职代会主席团成员等,召开了小峪煤业有限公司成立以来的首届一次职工代表大会。工会主席弋成世作为全公司职工首席代表和企业方首席代表谢永胜董事长签订了《小峪煤业有限公司2018年集体合同》。
  (二)开展劳动竞赛助推企业发展
  1.“五小”竞赛工作:
  今年我们开展了职工生产竞赛技术创新工作月活动。并参加了山西省“五小”竞赛活动总结表彰大会,一项获得省优秀成果二等奖、还有其余八项均获三等奖,并团体荣获山西省“五小”竞赛“优胜单位”称号。我公司还被朔州煤电公司评为“科技创新先进单位”。2018年小峪煤业参加五小竞赛成果可圈可点,成为我们今年工作中的亮点。
  2.安全质量标准化对标竞赛工作:
  2018年各采掘区队组、一线辅助区队组先后有2628人次参加了“安全质量标准化对标竞赛”活动。区队安全质量标准化对标竞赛按照月度考核、月度评比的方式进行。实现了上线竞赛职工80%的覆盖面,有效推进了安全质量标准化动态达标。
  (三)弘扬劳模精神, 深入开展形势任务教育。
  我们大力开展劳模宣传月工作,并展开寻访学习选树身边的朔州工匠活动。我们还开展了员工“四德”素质提升工作月活动。进行形势任务教育和道德规范教育。并向朔州市文明办推荐小峪煤业公司参加第二届朔州道德模范评选活动的候选人。8月中旬举行小峪煤业公司工会中华经典诗词诵读比赛。还在公司范围内征集“中国梦·劳动美”第五届朔州市职工书画摄影大赛作品。
  二、以党建带工建、工会自身建设和基层组织建设工作稳步推进。
  (一)以党建带工建,开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过开展职工书屋建设为载体,引导发动广大职工树立终身学习的理念,促进广大职工科学文化素质的提高。
  (二)实施“素质工程”,强化业务技能培训,创新人才成长载体。为了更好服务小峪煤业公司广大待岗职工家属、无业人员,切实做好就业再就业工作,今年我们组织了四期小峪煤业工会技能提升培训班,包括电子商务班、家政服务和烹调师班。
  (三)劳动保护促进安全生产。
  1.强化源头监管,建立健全群监网络。2018年群监组织由采掘机运通单位扩展到全公司单位。共有22个单位设有劳动保护监督委员会,37个基层单位设有劳动保护检查员小组,全公司共86名群监网员,形成了横向到边,纵向到底的工作网络。有效地发挥了网员在安全生产现场管理的排头兵作用。2018年初至今群监员共发现隐患1039条,其中排查治理1034条,安全合理化建议征集37条。
  2.传达安全防范知识,维护职工健康权益。8月份工会深入基层单位,组织开展“夏送清凉”慰问活动,为职工送上防暑降温礼包500余份。11月底又进基层开展“冬送温暖”活动,慰问装煤工。
  三、精准扶贫帮困维护公司稳定。
  (一)是建立完善扶贫帮困机制,加大帮扶工作力度。春节、中秋前夕入户慰问特困职工家庭25户,送米面粮油等慰问品1.2万元,送温暖发放困难职工慰问金合计59万元。
  (二)截止目前公司职工互助基金会收缴纳大病互助基金24万元,预计全年可收缴40余万元。今年有40多名特困员工借到互助款;并帮助28名患大病职工报销了大病互助金。9月底在同仁家园活动中心我们还为小峪煤业公司困难职工进行了免费健康体检。
  (三)积极参加市总工会“金秋助学”活动。九月份,在工会的积极操作下,为我公司34名困难职工的应届录取二本B类以上大学生子弟共争取到11.6万元的助学金。
  四、 发挥“半边天”作用,促进企业发展
  家属协管联保安全活动扎实有效。工会女工部组织井口群众安全工作站因地制宜开展多项后勤保障工作。在“安全月”活动中,家属安全联保员为井口职工发放沐浴露和洗发液以及宣传资料10000多份。每逢春节、元宵、端午、中秋、冬至、腊八等传统节日及盛夏酷暑、五一节、矿工节进生产系统慰问,为生产一线职工送粽子、绿豆汤、西瓜、月饼、饭菜、饺子和防暑降温用品以及鞋垫、护膝等保暖用品。
  五、开展文体活动,活跃职工文化生活
  元宵节期间我们组织了七支职工文艺队,为职工及家属自编自演秧歌舞等。此外还开展迎新春职工书画展,扑克、象棋、乒乓球比赛等。5月份工会文体部举办了小峪煤业公司职工体运会,并开展了“五一”职工体育运动会拔河比赛。8月下旬组队参加“中国梦.劳动美”朔州市第七届职工运动会乒乓球团体赛,获团体第三名。

  附件:大手机赌博澳门网站矿集团朔煤小峪煤业有限公司董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况

 
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